Blog & inspiratie

Veel managers in het mkb voelen de druk elke dag. Vacatures die maar niet snel worden ingevuld, medewerkers die vertrekken en een organisatie die harder groeit dan het HR-team kan bijbenen. De inbox met sollicitanten blijft leeg, maar de verwachtingen blijven hoog. Tussen de dagelijkse operatie en de wens om strategisch verschil te maken, ontstaat een spanningsveld dat steeds moeilijker te negeren is. Hoe kunnen we ervoor zorgen dat vacatures sneller worden ingevuld?

Waarom kiezen mensen voor een werkgever? Wat zorgt ervoor dat iemand ’s ochtends met plezier naar zijn werk gaat? Of juist verder kijkt? Het antwoord zit zelden in een functietitel of lijstje arbeidsvoorwaarden. Het zit in beleving, verwachtingen en gevoel. Door marketing en recruitment samen te brengen en doelgroepen echt te begrijpen, ontstaat er een krachtig vertrekpunt voor werving.

In de horeca leer je mensen lezen. Je voelt aan wanneer iemand zin heeft in een praatje, wanneer een glimlach het verschil maakt en hoe je blijft doorgaan, ook als het druk is. Ze had plezier in contact maken, luisteren en verbinden. Toen ze dat gevoel meenam naar haar volgende stap, kwam ze vanzelf uit bij recruitment.

AI-assistenten worden inmiddels al miljoenen keren per dag gebruikt. Niet alleen voor recepten of vakantieplanning, maar steeds vaker ook voor loopbaanvragen. Kandidaten zoeken anders. Tijd voor een slimme aanpak van jouw online werkgeversmerk.

De wetgeving rond loontransparantie is in aantocht. Voor sommigen oogt het als een lastenverzwaring, maar wie het slim aanpakt kan er juist strategisch voordeel uit halen. In deze blog verkennen we wat er verandert, welke vragen er leven, welke risico’s je als werkgever loopt én welke kansen je kunt benutten.

Recruitment kan afstandelijk voelen. Maar wat als je corporate recruiter werkt alsof hij of zij onderdeel is van je organisatie? Corporate recruiter Lianne legt uit hoe wij dat bij Team Legend doen en geeft praktische tips voor betere matches.

De krapte op de arbeidsmarkt raakt ook het mkb hard. Terwijl grote bedrijven indruk maken met hippe campagnes en bekende namen, lijkt het voor kleinere werkgevers lastig om op te vallen. Toch schuilt er juist in het mkb een enorme kracht: persoonlijkheid, oprechte betrokkenheid en de ruimte om écht verschil te maken. In deze blog lees je hoe je die unieke eigenschappen inzet om talent aan te trekken én te behouden.

Een vacature plaatsen is één ding, talent overtuigen is iets heel anders. Je werken bij-website speelt daarin een belangrijke rol. Het is vaak de eerste echte kennismaking van een kandidaat met jouw organisatie. Een saaie pagina vol clichés of een onduidelijke structuur kan het verschil maken tussen een sollicitatie en een afhaker. Zonde, want juist hier kun je laten zien wie je echt bent als werkgever. In deze blog laten we zien hoe je met slimme keuzes en een beetje creativiteit een werken bij-site bouwt die wél indruk maakt.

Ontdek hoe je authentieke ‘werken bij’ content maakt zonder dure apparatuur of ingewikkelde plannen. In onze blog laten we zien hoe je met je telefoon spontane, waardevolle momenten vastlegt en collega’s op een natuurlijke manier aan het woord laat. Laat zien wie jullie als werkgever écht zijn en trek zo de juiste kandidaten aan.