Blog & inspiratie

Een vacature plaatsen is één ding, talent overtuigen is iets heel anders. Je werken bij-website speelt daarin een belangrijke rol. Het is vaak de eerste echte kennismaking van een kandidaat met jouw organisatie. Een saaie pagina vol clichés of een onduidelijke structuur kan het verschil maken tussen een sollicitatie en een afhaker. Zonde, want juist hier kun je laten zien wie je echt bent als werkgever. In deze blog laten we zien hoe je met slimme keuzes en een beetje creativiteit een werken bij-site bouwt die wél indruk maakt.

Ontdek hoe je authentieke ‘werken bij’ content maakt zonder dure apparatuur of ingewikkelde plannen. In onze blog laten we zien hoe je met je telefoon spontane, waardevolle momenten vastlegt en collega’s op een natuurlijke manier aan het woord laat. Laat zien wie jullie als werkgever écht zijn en trek zo de juiste kandidaten aan.

Recruitment is meer dan alleen vacatures plaatsen en wachten op sollicitaties. Het is een proces waarin marketing een onmisbare rol speelt. Wil je een langetermijnstrategie om kandidaten aan te trekken voor jouw organisatie? Dan is het slim om het See-Think-Do-Care (STDC)-model in te zetten.

In de afgelopen jaren heeft de opkomst van social media een grote impact gehad op hoe we communiceren, netwerken en informatie delen. Nederland telt alleen al op de platforms Instagram en Facebook 12 miljoen unieke gebruikers. Daarmee is het een krachtig middel om in te zetten in het recruitmentproces.

Een goede vacaturetekst vormt de kern van succesvolle werving en selectie. Het is de eerste indruk die potentiële kandidaten van jouw organisatie krijgen. Daarom speelt een goede tekst een cruciale rol bij het aantrekken van het juiste talent.

Steeds meer bedrijven investeren in employer branding. Maar wat is employer branding? Het doel van employer branding is een sterk werkgeversmerk op te bouwen, waardoor je concurrentievoordeel krijgt in het aantrekken van toptalent en het verminderen van personeelsverloop. Door een sterk employer brand creëer je als werkgever een voorkeurspositie op de arbeidsmarkt.