Veelgestelde vragen

Team Legend helpt je met het aantrekken van vaste medewerkers. We pakken recruitment en employer branding voor je op. Het resultaat: jij wordt als werkgever beter zichtbaar en bereikt sneller de juiste mensen.

Hoe? We maken je vacatureteksten sterker. Scherper geschreven vanuit je doelgroep, met een functie die opvalt tussen de rest. Kandidaten sourcen we actief en benaderen ze persoonlijk. Ook zetten we recruitmentcampagnes op. En we maken foto’s en video’s voor je werken-bij-site of social media.

Kandidaten solliciteren rechtstreeks bij jou. Wij werven namelijk uit naam van jouw organisatie, niet uit onze eigen naam. Zo bouw je structureel aan een team van vaste collega’s die blijven.

Team Legend combineert recruitmentexpertise met marketingkennis. Daardoor kijken we niet alleen naar het invullen van vacatures, maar ook naar je zichtbaarheid, werkgeversverhaal en aantrekkingskracht op de juiste doelgroep.

Daarnaast hebben we de recruitmentcapaciteit om kandidaten snel op te volgen, gesprekken goed te begeleiden en het proces in beweging te houden. Zo zorgen we niet alleen voor meer passende sollicitaties, maar helpen we ook dat je de juiste mensen daadwerkelijk aanneemt.

Met 15 jaar ervaring, meer dan 50 opdrachtgevers en ruim 400 vervulde vacatures per jaar kennen we de arbeidsmarkt goed. Die ervaring gebruiken we om recruitment slimmer, persoonlijker en effectiever te maken.

We werken transparant en houden niet van black boxes. Je krijgt inzicht in wat we doen, welke kandidaten we benaderen en wat we leren uit de markt. Ons doel is dat jouw organisatie zelf sterker wordt in recruitment.

We komen uit de techniek, werktuigbouwkunde en maakindustrie. Juist daar is recruitment vaak complex, omdat de juiste mensen schaars zijn en niet vanzelf reageren. Daardoor weten we wat nodig is om ook moeilijke vacatures onder de aandacht te brengen bij de juiste kandidaten.

Die kennis is breder toepasbaar dan techniek alleen. Ons concept werkt in verschillende branches, omdat de basis hetzelfde blijft: een sterk werkgeversverhaal, gerichte werving en snelle, persoonlijke opvolging.

Onze oorsprong ligt in techniek, bouw, infra, werktuigbouwkunde en maakindustrie, maar onze aanpak is breder toepasbaar.

Denk aan technische specialisten, engineers, werkvoorbereiders, uitvoerders, projectleiders, monteurs en operators. Maar ook aan staffuncties zoals HR, finance, marketing, sales, administratie, management en andere kantoorfuncties.

Ook buiten de techniek kunnen we helpen. Zolang er een duidelijke recruitment- of employer branding vraag ligt, kijken we graag mee hoe we de juiste mensen kunnen bereiken.

Ja. Hoewel recruitment en employer branding elkaar versterken, kun je ook kiezen voor één specifieke dienst. Denk aan ondersteuning bij recruitment, employer branding, het maken van video’s of online campagnes.

We kunnen ook samenwerken met jullie eigen recruitment-, HR- of marketingteam. Dan versterken we jullie waar nodig met extra kennis, capaciteit en uitvoering. Zo sluit onze ondersteuning aan op wat er intern al staat en waar tijdelijk extra hulp nodig is.

We helpen organisaties niet alleen met het aantrekken van nieuwe medewerkers, maar kijken ook verder dan recruitment. Denk aan onboarding, betrokkenheid en behoud.

Een sterk werkgeversmerk zorgt ervoor dat mensen niet alleen voor je kiezen, maar ook goed landen in de organisatie en graag blijven werken.

Elke samenwerking begint met een kennismaking. We verdiepen ons in jouw organisatie, vacatures, doelgroep en uitdagingen. Daarna bepalen we samen welke aanpak het beste past.

Dat kan een losse opdracht zijn, tijdelijke recruitmentondersteuning of een compleet employer branding-traject. Je kunt werken met een prijs per afgenomen product of kiezen voor een abonnement. Dan heb je voor een vaste prijs per maand een aantal vaste werkzaamheden die zorgen dat je continu zichtbaar, actief en succesvol blijft in recruitment.

We werken als betrokken partner, houden de lijnen kort en zorgen dat je steeds inzicht hebt in de voortgang, resultaten en kansen uit de markt.

Recruitment uitbesteden is interessant als vacatures lang openstaan. Of als je weinig passende sollicitaties krijgt. Ook kan het helpen als je intern te weinig tijd, capaciteit of kennis hebt.

Team Legend helpt met het hele recruitmentproces. Van vacaturetekst, sourcing en kandidaatbenadering tot snelle opvolging en begeleiding van gesprekken. We werven direct uit naam van jouw organisatie en richten ons op vaste medewerkers.

We kijken ook verder dan de vacature van vandaag. Met employer branding, recruitmentcampagnes en een sterker werkgeversverhaal zorgen we dat je beter zichtbaar bent. Zo trek je ook op lange termijn makkelijker de juiste mensen aan.

Onze aanpak begint met een goede intake. We leren jouw organisatie, cultuur, vacature en doelgroep kennen. Daarna maken we de vacature sterker en starten we met het zoeken en benaderen van passende kandidaten.

We werven direct uit naam van jouw organisatie. We schrijven of verbeteren de vacaturetekst, doen sourcing, benaderen kandidaten persoonlijk en volgen sollicitaties snel op. Dat is belangrijk, want in een krappe arbeidsmarkt haken goede kandidaten snel af als het proces te lang duurt.

Tijdens het traject houden we je op de hoogte van de voortgang, reacties uit de markt en kansen om de werving te verbeteren. Zo zorgen we niet alleen voor meer kandidaten, maar vooral voor de juiste mensen die passen bij jouw organisatie.

We kijken per campagne naar de resultaten. Denk aan bereik, klikken, sollicitaties, kwaliteit van kandidaten en reacties uit de markt.

Uiteindelijk gaat het niet alleen om cijfers, maar om de juiste mensen aannemen. Daarom kijken we ook naar het aantal aangenomen kandidaten en, waar mogelijk, hoelang zij bij de organisatie blijven.

Tijdens het traject meten we wat werkt en sturen we bij waar nodig. Zo zetten we budget en tijd zo effectief mogelijk in.

Dat hangt af van de vraag en de gewenste ondersteuning. We horen vaak dat een kandidaat het liefst gisteren al had moeten beginnen. Haalbaar is dat helaas niet, maar met onze ervaring schetsen we graag een beeld van wat wel haalbaar en realistisch is.

Daarom schakelen we snel en kijken we direct naar de beste aanpak. Tijdens een vrijblijvende kennismaking bespreken we wat er nodig is, welke vacatures prioriteit hebben en wanneer we kunnen starten. Zo weet je snel waar je aan toe bent.

Dat verschilt per functie, doelgroep en arbeidsmarkt. Een vacature met veel beschikbare kandidaten kan sneller gaan. Een schaarse functie vraagt vaak meer tijd en een pro actievere aanpak.

Daarnaast spelen factoren mee waar wij niet altijd invloed op hebben. Denk aan de geboden arbeidsvoorwaarden, functie-eisen, bereikbaarheid van de werklocatie en snelheid van opvolging binnen het proces.

We kijken daarom niet alleen naar snelheid, maar vooral naar de juiste match. Met een combinatie van vacaturetekst, sourcing, recruitmentcampagnes en employer branding vergroten we de kans om passende kandidaten te bereiken.

Tijdens de intake schetsen we een realistisch beeld van de termijn, kansen en aanpak. Zo weet je vooraf wat haalbaar is en waar de grootste kansen liggen.

Dat kan verschillende oorzaken hebben. Soms spreekt de vacaturetekst de doelgroep onvoldoende aan. Soms is de vacature niet zichtbaar genoeg, zijn de functie-eisen te zwaar of sluit het aanbod niet goed aan op de markt.

Ook kan het zijn dat je werkgeversverhaal onvoldoende onderscheidend is. Kandidaten willen weten waarom ze juist bij jouw organisatie moeten werken.

Team Legend helpt je de oorzaak te achterhalen. We kijken naar de vacature, doelgroep, arbeidsvoorwaarden, zichtbaarheid en concurrentie. Daarna verbeteren we de aanpak met recruitment, sourcing, campagnes en employer branding. Zo vergroten we de kans op meer passende sollicitanten.

Ja. We geloven in samenwerken. Daarom werken we graag samen met interne recruiters, HR-professionals en communicatie- of marketingteams. Zo combineren we jullie kennis van de organisatie met onze expertise in employer branding en recruitment.

Veel goede kandidaten zoeken niet actief naar een nieuwe baan. Ze reageren dus niet vanzelf op een vacature.

Wist je dat 55% van de werkzoekenden latent werkzoekend is? Slechts 14% is actief op zoek. Daarom is alleen wachten op sollicitaties vaak niet genoeg.

Wij gaan actief op zoek naar passende profielen en benaderen kandidaten persoonlijk via sourcing. We kijken verder dan functietitels en cv’s. We letten ook op ervaring, motivatie, vaardigheden en mogelijke overstapredenen.

Daarnaast zorgen we met employer branding en arbeidsmarktcommunicatie dat jouw organisatie zichtbaar en aantrekkelijk wordt voor deze doelgroep. Zo bereik je ook mensen die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor een goede kans.

Nee, wij leveren geen kandidaten op detacheringsbasis. Kandidaten komen dus niet bij Team Legend in dienst, maar rechtstreeks bij jouw organisatie.

We kunnen wel tijdelijk een interim recruiter inzetten om vacatures te vervullen. Die recruiter werkt uit naam van jouw organisatie en helpt met vacatureteksten, sourcing, kandidaatbenadering, opvolging en procesbegeleiding.

Zo behoud je zelf de regie over recruitment en werk je aan een duurzame oplossing voor vaste medewerkers.

Employer branding is het bouwen aan een sterk en herkenbaar werkgeversmerk. Het laat zien wie je bent als werkgever, waar je voor staat en wat werken bij jouw organisatie aantrekkelijk maakt.

Een sterk werkgeversmerk helpt je om nieuwe medewerkers aan te trekken, huidige medewerkers te binden en je te onderscheiden van andere werkgevers.

Employer branding helpt je om duidelijk te maken waarom mensen bij jouw organisatie willen werken. Zeker in een krappe arbeidsmarkt is dat belangrijk. Kandidaten willen weten wat je te bieden hebt, hoe de cultuur is en waarin je je onderscheidt van andere werkgevers.

Een sterk werkgeversmerk maakt recruitment effectiever. Je trekt makkelijker passende kandidaten aan, vergroot de betrokkenheid van medewerkers en zorgt dat mensen langer bij je organisatie willen blijven.

Recruitment en employer branding versterken elkaar, maar zijn niet hetzelfde.

Recruitment richt zich op het invullen van vacatures. Denk aan vacatureteksten, sourcing, kandidaatbenadering, sollicitaties opvolgen en sollicitatiegesprekken voeren.

Employer branding richt zich op je werkgeversmerk. Het laat zien wie je bent als werkgever, waarom mensen bij je willen werken en waarin je je onderscheidt. Daarmee maak je recruitment op de lange termijn sterker.

We onderzoeken wat jouw organisatie aantrekkelijk maakt als werkgever. Denk aan cultuur, mensen, werksfeer en onderscheid ten opzichte van andere werkgevers.

Daarna vertalen we dit naar een duidelijke EVP, passende content, vacatureteksten en campagnes. Zo bouwen we aan een werkgeversmerk dat klopt van binnenuit en aantrekkelijk is voor de juiste mensen.

Een Employer Value Proposition, afgekort EVP, is de belofte die je als werkgever doet aan medewerkers en kandidaten. Het maakt duidelijk waarom mensen bij jouw organisatie willen werken en blijven.

We bepalen jullie EVP door te onderzoeken wat jullie als werkgever uniek maakt. We kijken naar cultuur, mensen, ambities, arbeidsvoorwaarden en wat medewerkers waarderen in hun werk.

Daarna vertalen we dit naar een helder werkgeversverhaal dat past bij jullie organisatie én aantrekkelijk is voor de juiste doelgroep.

Ja. We maken foto’s, video’s en teksten die laten zien wie jullie zijn als werkgever. Denk aan fotografie, video, stories, socialmediaberichten en teksten voor je werken-bij-site.

Zo versterken we jullie werkgeversverhaal en maken we het concreet voor kandidaten. Voor je werken-bij-site, social media, campagnes en vacaturepagina’s.

Dat hangt af van de doelgroep, vacature en arbeidsmarkt. Per situatie onderzoeken we waar we het budget het beste kunnen inzetten.

We gebruiken bijvoorbeeld actieve sourcing, socialmediacampagnes, jobboards en ons eigen netwerk. Denk aan kanalen zoals LinkedIn, Indeed, Nationale Vacaturebank, Werkzoeken.nl, Google for Jobs, Facebook, Instagram, TikTok en gespecialiseerde vacaturebanken.

Tijdens de campagne meten we wat per kanaal werkt. Op basis daarvan sturen we bij, zodat het budget zo effectief mogelijk wordt ingezet.

We bieden praktische trainingen en persoonlijke coaching op het gebied van recruitment, employer branding en social media voor recruitment. Of je nu HR-professional, recruiter, marketeer of leidinggevende bent: we geven je de kennis en tools om je recruitmentproces te verbeteren en zelf de regie te nemen over het aantrekken van talent.

Ja. Al onze trainingen en coaching worden afgestemd op de doelstellingen, uitdagingen en praktijk van jouw organisatie. Zo sluiten de inhoud, voorbeelden en oefeningen altijd aan bij de dagelijkse werkzaamheden van jouw team.

Of je nu recruiter, HR-professional, marketeer of ondernemer bent: onze trainingen zijn er voor iedereen die wil bouwen aan een sterker werkgeversmerk en een beter recruitmentproces. We zorgen ervoor dat de training aansluit bij jouw praktijk, zodat je de opgedane kennis direct kunt toepassen.

Ja. We geloven dat de beste resultaten ontstaan door samen te werken én kennis te delen. Daarom combineren we trainingen regelmatig met recruitment- en employer branding-trajecten, zodat jouw organisatie niet alleen resultaat behaalt, maar ook duurzaam sterker wordt.

Onze diensten zijn maatwerk, afgestemd op de behoeften van jouw organisatie. We bespreken graag jouw wensen in een persoonlijk gesprek om een passende prijsindicatie te geven.

We werken met vaste prijzen per project of met een maandabonnement. Zo weet je vooraf waar je aan toe bent. Zeker bij een langere samenwerking geeft dat duidelijkheid en continuïteit.

Bonus: je ontvangt een quickscan met gratis tips en tricks wat wij van jouw recruitment vinden.

Neem contact met ons op voor een afspraak.

We werken met maatwerk, vaste projectprijzen en maandabonnementen. Welke vorm het beste past, hangt af van je doelen, vacatures en gewenste ondersteuning.

Voor een losse vraag of project spreken we vooraf een duidelijke prijs af. Wil je structureel werken aan recruitment en employer branding? Dan kan een maandabonnement passend zijn. Daarmee weet je vooraf waar je aan toe bent en blijf je continu zichtbaar, actief en succesvol in recruitment.

Elke organisatie heeft een uniek verhaal, en daar werken we graag aan mee. We hebben inmiddels uiteenlopende organisaties geholpen met het aantrekken en behouden van talent, met name binnen de techniek, werktuigbouwkunde en maakindustrie.

Bekijk onze Ons werk-pagina voor een selectie van cases en klantverhalen.

Een eerste kennismaking is vrijblijvend. We bespreken jouw organisatie, vacatures, uitdagingen en doelen.

We kijken waar je nu tegenaan loopt en wat er nodig is om je recruitment of employer branding te versterken. Na afloop geven we een concreet advies over de aanpak die het beste past.

Zo weet je snel waar de kansen liggen en welke vervolgstap logisch is.

Je kunt eenvoudig contact opnemen via het contactformulier op onze website, telefonisch of per e-mail. We plannen graag een vrijblijvend kennismakingsgesprek in.