Ons team

Hoe vind je personeel in een arbeidsmarkt waarin goede vakmensen schaars zijn?

Dat is een vraag waar Jako zich al zo’n 15 jaar mee bezighoudt. Als recruiter & employer branding adviseur helpt hij bedrijven in onder andere de machinebouw, industrie, bouw, infra en installatietechniek om de juiste mensen te vinden en enthousiast te maken.

Daarbij combineert Jako zijn kennis van de technische arbeidsmarkt met recruitmentstrategie, sourcing, vacaturepromotie en employer branding. Soms bouwt hij recruitment bij een organisatie vanaf de basis op, terwijl hij met andere opdrachtgevers al meer dan zeven jaar samenwerkt.

Voor Jako is goed recruitment uiteindelijk heel praktisch: begrijpen wie een organisatie nodig heeft en zorgen dat je met die mensen in contact komt. Zijn interesse in techniek? Die begon ooit gewoon met sleutelen aan motoren.

Naast zijn werk zit hij graag op de racefiets en brengt hij veel tijd door met zijn gezin.

Hoe laat je kandidaten zien wie je echt bent als werkgever?

Dat is de vraag waar Liv zich als marketing & employer branding adviseur dagelijks mee bezighoudt. Met vier jaar ervaring helpt ze technische werkgevers met positioneren in de arbeidsmarkt, EVP- en TVP-onderzoek, referral recruitment, recruitmentcontent en werken-bij websites.

Liv vertaalt employer branding strategieën graag naar iets tastbaars. Van video’s en fotografie tot advertenties, vacatureteksten en websites. Zo maakte ze voor Hollandia tientallen video’s, zette ze referral recruitment op de kaart en werkt ze aan een nieuwe werken-bij website. Voor IGNL creëerde ze content die laat zien wie de organisatie als werkgever is.

En buiten alle werkgeversmerken? Dan ontdekt Liv graag Rotterdamse restaurants en wijnbars, kookt ze voor vrienden of stapt ze in de boksring.

Voor Sharon draait recruitment om de juiste persoon op de juiste plek te krijgen.

Als corporate recruiter bij Team Legend houdt ze zich dagelijks bezig met het vinden en begeleiden van talent. Ze heeft anderhalf jaar recruitmentervaring en is sterk in sourcing, sourcingtechnieken en sollicitatiegesprekken.

Momenteel is Sharon vooral actief binnen de infrastructuur, waar ze werft voor technische functies voor zowel buitenpersoneel als kantoorpersoneel. Juist het persoonlijke contact met kandidaten vindt ze mooi aan haar vak. Een nieuwe baan is tenslotte een grote stap. Het geeft haar dan ook veel voldoening als iemand die zij heeft begeleid later helemaal op zijn of haar plek blijkt te zitten.

En is Sharon niet aan het recruiten? Dan vind je haar waarschijnlijk tijdens het sporten, in de horeca of met een goed glas wijn.

Hoe richt je recruitment zo in dat het niet alleen vandaag werkt, maar ook klaar is voor morgen?

Met tien jaar ervaring in recruitment houdt Nick zich bezig met zowel de uitvoering als het verbeteren van recruitmentprocessen en -strategieën.

Als lead recruiter bij Team Legend ondersteunt en adviseert hij opdrachtgevers, hiring managers en collega’s. Zijn ervaring binnen techniek, productie, logistiek en onderwijs gebruikt hij om recruitmentvraagstukken praktisch en strategisch aan te pakken. Zo ontwikkelde en implementeerde hij onder andere een ATS-systeem en zette hij een beoordelingssysteem op.

Nick combineert die ervaring met de nuchterheid die hij vanuit de Achterhoek heeft meegekregen: eerlijk, duidelijk en resultaatgericht.

Buiten zijn werk geniet hij van zijn gezin, een goede kop koffie (het liefst met een gebakje) en gaat hij in de winter graag skiën.

Hoe zorg je ervoor dat een vacature online bij de juiste kandidaten terechtkomt?

Daar houdt Can zich als online marketeer bij Team Legend dagelijks mee bezig. Met ruim vijf jaar ervaring in marketing ligt zijn expertise vooral bij online marketing, digitale campagnes en recruitmentmarketing.

Can zet voor verschillende opdrachtgevers online campagnes op om relevante kandidaten te bereiken. Voor Hollandia is hij onder andere verantwoordelijk voor de implementatie van Google Ads, een project waar hij met trots op terugkijkt.

Wat hem aanspreekt in online marketing is dat het vak nooit stilstaat. Nieuwe ontwikkelingen geven hem continu de mogelijkheid om te leren en campagnes verder te verbeteren.

Die nieuwsgierigheid zie je ook buiten zijn werk terug: Can leest graag literatuur en boeken over linguïstiek, met Nikolaj Gogol als favoriete auteur.

Achter ieder cv zit een ander verhaal.

Dat persoonlijke aspect is precies wat Lianne zo leuk vindt aan recruitment. Als corporate recruiter bij Team Legend houdt ze zich bezig met het volledige recruitmentproces voor haar opdrachtgevers. Inmiddels heeft ze veel ervaring met het werven van vakmensen binnen de werktuigbouwkunde, infra en industrie.

Met meer dan drie jaar werkervaring weet Lianne hoe belangrijk het is om kandidaten niet alleen te vinden, maar ook goed te begeleiden. Daarbij zet ze graag haar creatieve kant in. Zo werkte ze voor KnookStaal aan recruitmentvideo’s die laten zien hoe het is om bij de organisatie te werken.

Het contact met kandidaten en haar collega’s geeft Lianne de meeste energie.

Buiten haar werk reist ze graag, volgt ze danslessen en is ze veel op pad met vrienden en familie.

Waarom zou talent juist voor jouw organisatie kiezen?

Dat is de vraag waar Nicolas zich als marketing & employer branding adviseur graag in vastbijt. Met circa acht jaar ervaring in marketing en communicatie helpt hij organisaties met employer branding en recruitmentmarketing.

Nicolas combineert strategie en positionering met de uitvoering. Van content, SEO en social advertising tot fotografie, video en data-analyse. Daarbij gebruikt hij ook AI om marketing slimmer en effectiever in te zetten. Juist de combinatie van marketing, creativiteit, data en mensen maakt employer branding voor hem interessant.

Geboren in Zuid-Frankrijk en met woonervaring in onder andere Amerika en Australië brengt Nicolas bovendien een internationaal perspectief mee. Buiten zijn werk reist hij graag of vind je hem met vrienden in Rotterdam.

Wat zoekt iemand in een nieuwe baan?

Voor Mare begint recruitment met goed luisteren. Als recruiter bij Team Legend spreekt en begeleidt ze kandidaten voor verschillende organisaties en helpt ze hen bij het vinden van een werkplek waar ze zich prettig voelen en kunnen groeien.

Sinds begin 26 bouwt Mare haar recruitmentervaring op bij Team Legend. Vanuit haar opleiding neemt ze kennis mee over gespreksvoering, feedback geven en de omgang met mensen. Juist het persoonlijke contact en de verschillende verhalen die ze iedere dag hoort, geven haar energie.

Die energie is er ook buiten werktijd genoeg. Mare doet aan crossfit, is graag met vrienden en familie en zegt in de zomer zeker geen nee tegen een goed festival.

Wat heeft een organisatie nodig en welke kandidaat past daarbij?

Als corporate recruiter bij Team Legend brengt Melanie de behoeften van organisaties en kandidaten samen. Met circa drie jaar ervaring in recruitment richt ze zich op het begrijpen van recruitmentbehoeften, het adviseren van klanten en het opbouwen van sterke relaties met kandidaten en werkgevers.

Voor De Vries Piping bouwt Melanie sinds de start van de samenwerking de recruitment verder uit. Ze kijkt waar kansen liggen, speelt in op de behoeften binnen de organisatie en bouwt tegelijkertijd aan een sterke relatie met de mensen erachter.

Juist dat persoonlijke aspect maakt recruitment voor Melanie zo leuk. Ze krijgt energie van goede gesprekken en van matches waar iedereen blij van wordt.

Buiten haar werk is ze graag met vrienden, familie en haar hond Ollie. Het liefst met een bakkie, op het terras of tijdens een wandeling.

Een goede match werkt twee kanten op.

Daarom kijkt Melissa als recruiter bij Team Legend naar wat zowel de kandidaat als de werkgever nodig heeft. Met twee jaar recruitmentervaring richt ze zich vooral op vacatures binnen de bouw en techniek, waaronder functies voor schilders, timmermannen en technisch personeel in productieomgevingen.

meeste voldoening haalt ze uit een plaatsing waarbij beide partijen enthousiast zijn over de samenwerking.

Buiten haar werk zoekt Melissa de gezelligheid graag op met vrienden en familie. Zeker in de zomer is de kans groot dat je haar op een festival of terras tegenkomt.

Hoe zorg je ervoor dat een vacature opvalt en de juiste mensen bereikt?

Dat is precies waar Milou zich als recruitment marketeer bij Team Legend mee bezighoudt.

Ze helpt werkgevers om hun vacatures en werkgeversmerk zichtbaar te maken bij de juiste doelgroep. Van meedenken over content en campagnes tot het schrijven van vacatures en het analyseren van de resultaten. Daarbij kijkt ze steeds naar wat kandidaten aanspreekt en via welke kanalen je hen het beste bereikt.

Buiten haar werk is Milou drie keer per week op het korfbalveld te vinden. Ook ontdekt ze graag nieuwe restaurants, drinkt ze in het weekend gezellig iets met vrienden en pakt ze in de zomer graag een festival mee.

Hoe breng je een werkgeversverhaal zo in beeld dat mensen er iets bij voelen?

Dat is waar Yvana zich met ruim zes jaar ervaring in videoproductie en contentcreatie dagelijks mee bezighoudt. Als content- en videopartner van Team Legend vertaalt ze werkgeversverhalen en vacatures naar pakkende videocontent.

Van concept en storytelling tot scripts, interviews en opnames: Yvana ziet vaak al voor zich hoe een verhaal in beeld tot leven kan komen. Ze werkt veel voor technische, industriële, bouw- en productiebedrijven en kent de hortisector goed.

Het mooiste vindt ze wanneer iemand vooraf liever niet voor de camera staat, maar uiteindelijk vol vertrouwen een persoonlijk verhaal vertelt.

Buiten haar werk reist Yvana graag, speelt ze piano en geniet ze van goed gezelschap en een glas wijn.

Hoe vertaal je een goed verhaal naar content die ook echt gezien wordt?

Daar houdt Dewi zich als content marketeer bij Team Legend mee bezig. Met drie jaar ervaring combineert ze contentcreatie en SEO met haar achtergrond in fotografie en haar interesse in graphic design en illustratie.

Dewi vertaalt marketingstrategieën naar sterke visuele en online content. De ene dag werkt ze aan optimalisatie en strategie, de andere dag staat ze op een projectlocatie om foto’s te maken die vervolgens in campagnes worden gebruikt. Juist die afwisseling maakt haar werk zo leuk.

Ook buiten haar werk blijft Dewi graag creëren en ontdekken. Van illustreren en lezen tot zuurdesembrood bakken en gamen.