Wat is recruitment?
Recruitment is veel meer dan alleen het invullen van een openstaande vacature. Het is een proces van aantrekken, selecteren en behouden van de juiste mensen. Mensen die de cultuur, waarden en ambities van jouw organisatie versterken. Wij gaan die uitdaging graag aan en weten waar we moeten zoeken.
Waar kun je bij ons op rekenen?
Heb je behoefte aan tijdelijke ondersteuning van een interim recruiter? Of wil je samen bouwen aan een sterk en duurzaam team? We bieden recruitmentondersteuning die aansluit op de specifieke behoeften van jouw organisatie. We ondersteunen je bij elke stap. Denk aan:
- Het bieden van tijdelijke recruitmentcapaciteit
- Het invullen van lastig vervulbare vacatures
- Het structureel verbeteren en optimaliseren van jouw recruitmentproces
Dankzij de begeleiding van Team Legend hebben we onze werving op een veel professionelere manier kunnen inrichten. Hierdoor vonden we eindelijk de collega waar we al lange tijd naar zochten.
Onze aanpak in werving
Ieder bedrijf is anders, en dus ook elke zoektocht naar collega’s. Daarom bieden we ondersteuning op maat. Om de beste kandidaat te vinden bepalen we eerst welke stappen daarvoor nodig zijn. We kiezen de meest effectieve kanalen zoals LinkedIn, Instagram en vacatureplatforms. Zo zorgen we ervoor dat je opvalt bij de juiste personen en de ideale collega aanspreekt.
Optimalisatie van jouw recruitmentproces
Optimale recruitment begint bij een sterke basis. Heeft jouw bedrijf een heldere recruitmentstrategie? En hoe verloopt het huidige proces? Samen bepalen we jouw koers. Een belangrijk onderdeel van die optimalisatie is automatisering. Door het automatiseren van processen, zoals het plaatsen van vacatures en onderhouden van kandidaatcontact, bespaar je tijd en verbeter je efficiëntie.
Legend in recruitment
Met meer dan 15 jaar ervaring en een groot internationaal netwerk weten we precies waar we moeten zoeken. We werven collega’s voor uiteenlopende organisaties, van familiebedrijven tot beursgenoteerde bedrijven. Maar we gaan verder dan alleen kandidaten werven. We optimaliseren recruitmentprocessen én vormen strategieën. We helpen jouw organisatie op weg naar de toekomst.
Team Legend neemt geen genoegen met ‘goed genoeg’. We zijn kritisch, scherp en altijd op zoek naar de beste match. We ontdekken wat jouw bedrijf speciaal maakt. Dat verhaal communiceren we naar de juiste doelgroep. Iemand die écht matcht met jouw organisatie en op wie je kunt bouwen.
We hebben in de afgelopen jaren een enorme groei doorgemaakt, met veel instroom en weinig uitstroom. Ze begrijpen onze cultuur en vinden precies de juiste mensen voor ons.
Ondersteuning nodig bij recruitment?
We gaan graag de uitdaging aan om de beste collega’s voor jouw organisatie te vinden. Ontdek wat we voor jou kunnen betekenen!
Veelgestelde vragen
Wanneer is recruitment uitbesteden interessant?
Recruitment uitbesteden is interessant als vacatures lang openstaan. Of als je weinig passende sollicitaties krijgt. Ook kan het helpen als je intern te weinig tijd, capaciteit of kennis hebt.
Team Legend helpt met het hele recruitmentproces. Van vacaturetekst, sourcing en kandidaatbenadering tot snelle opvolging en begeleiding van gesprekken. We werven direct uit naam van jouw organisatie en richten ons op vaste medewerkers.
We kijken ook verder dan de vacature van vandaag. Met employer branding, recruitmentcampagnes en een sterker werkgeversverhaal zorgen we dat je beter zichtbaar bent. Zo trek je ook op lange termijn makkelijker de juiste mensen aan.
Hoe jullie aanpak bij recruitment en employer branding projecten eruit?
Onze aanpak begint met een goede intake. We leren jouw organisatie, cultuur, vacature en doelgroep kennen. Daarna maken we de vacature sterker en starten we met het zoeken en benaderen van passende kandidaten.
We werven direct uit naam van jouw organisatie. We schrijven of verbeteren de vacaturetekst, doen sourcing, benaderen kandidaten persoonlijk en volgen sollicitaties snel op. Dat is belangrijk, want in een krappe arbeidsmarkt haken goede kandidaten snel af als het proces te lang duurt.
Tijdens het traject houden we je op de hoogte van de voortgang, reacties uit de markt en kansen om de werving te verbeteren. Zo zorgen we niet alleen voor meer kandidaten, maar vooral voor de juiste mensen die passen bij jouw organisatie.
Hoe snel kunnen jullie starten?
Dat hangt af van de vraag en de gewenste ondersteuning. We horen vaak dat een kandidaat het liefst gisteren al had moeten beginnen. Haalbaar is dat helaas niet, maar met onze ervaring schetsen we graag een beeld van wat wel haalbaar en realistisch is.
Daarom schakelen we snel en kijken we direct naar de beste aanpak. Tijdens een vrijblijvende kennismaking bespreken we wat er nodig is, welke vacatures prioriteit hebben en wanneer we kunnen starten. Zo weet je snel waar je aan toe bent.
Hoelang duurt het gemiddeld om een vacature te vervullen?
Dat verschilt per functie, doelgroep en arbeidsmarkt. Een vacature met veel beschikbare kandidaten kan sneller gaan. Een schaarse functie vraagt vaak meer tijd en een pro actievere aanpak.
Daarnaast spelen factoren mee waar wij niet altijd invloed op hebben. Denk aan de geboden arbeidsvoorwaarden, functie-eisen, bereikbaarheid van de werklocatie en snelheid van opvolging binnen het proces.
We kijken daarom niet alleen naar snelheid, maar vooral naar de juiste match. Met een combinatie van vacaturetekst, sourcing, recruitmentcampagnes en employer branding vergroten we de kans om passende kandidaten te bereiken.
Tijdens de intake schetsen we een realistisch beeld van de termijn, kansen en aanpak. Zo weet je vooraf wat haalbaar is en waar de grootste kansen liggen.
Waarom krijg ik geen of te weinig reacties op mijn vacature?
Dat kan verschillende oorzaken hebben. Soms spreekt de vacaturetekst de doelgroep onvoldoende aan. Soms is de vacature niet zichtbaar genoeg, zijn de functie-eisen te zwaar of sluit het aanbod niet goed aan op de markt.
Ook kan het zijn dat je werkgeversverhaal onvoldoende onderscheidend is. Kandidaten willen weten waarom ze juist bij jouw organisatie moeten werken.
Team Legend helpt je de oorzaak te achterhalen. We kijken naar de vacature, doelgroep, arbeidsvoorwaarden, zichtbaarheid en concurrentie. Daarna verbeteren we de aanpak met recruitment, sourcing, campagnes en employer branding. Zo vergroten we de kans op meer passende sollicitanten.
Kunnen jullie samenwerken met onze interne recruiter of HR-afdeling?
Ja. We geloven in samenwerken. Daarom werken we graag samen met interne recruiters, HR-professionals en communicatie- of marketingteams. Zo combineren we jullie kennis van de organisatie met onze expertise in employer branding en recruitment.
Hoe vinden jullie kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan?
Veel goede kandidaten zoeken niet actief naar een nieuwe baan. Ze reageren dus niet vanzelf op een vacature.
Wist je dat 55% van de werkzoekenden latent werkzoekend is? Slechts 14% is actief op zoek. Daarom is alleen wachten op sollicitaties vaak niet genoeg.
Wij gaan actief op zoek naar passende profielen en benaderen kandidaten persoonlijk via sourcing. We kijken verder dan functietitels en cv’s. We letten ook op ervaring, motivatie, vaardigheden en mogelijke overstapredenen.
Daarnaast zorgen we met employer branding en arbeidsmarktcommunicatie dat jouw organisatie zichtbaar en aantrekkelijk wordt voor deze doelgroep. Zo bereik je ook mensen die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor een goede kans.
Vervullen jullie vacatures op basis van detachering?
Nee, wij leveren geen kandidaten op detacheringsbasis. Kandidaten komen dus niet bij Team Legend in dienst, maar rechtstreeks bij jouw organisatie.
We kunnen wel tijdelijk een interim recruiter inzetten om vacatures te vervullen. Die recruiter werkt uit naam van jouw organisatie en helpt met vacatureteksten, sourcing, kandidaatbenadering, opvolging en procesbegeleiding.
Zo behoud je zelf de regie over recruitment en werk je aan een duurzame oplossing voor vaste medewerkers.