Wat is employer branding?
Employer branding draait om het neerzetten van een authentiek en aantrekkelijk werkgeversmerk. Het is de manier waarop jouw organisatie zich presenteert aan potentiële en huidige medewerkers. Hoe je hen als werkgever inspireert en behoudt. Een krachtig employer brand zorgt ervoor dat jouw organisatie opvalt in de concurrerende arbeidsmarkt en de juiste personen aantrekt.
De kracht van een sterke werkgeversbelofte
Een sterk werkgeversmerk begint met het vaststellen van de employer value proposition (EVP). Dit is de belofte die jij als werkgever doet aan je medewerkers. Het gaat om meer dan alleen goede arbeidsvoorwaarden; het draait om de identiteit en cultuur van jouw organisatie. Dit kan de doorslag geven bij de keuze voor een werkgever en het besluit om er te blijven werken. Een sterke EVP is de basis van alle communicatie, van vacatureteksten tot videocontent.
Ze hebben onze ogen geopend met het onderzoek. Met de creatieve campagne hebben we nieuwe collega's weten te vinden.
Legend in employer branding
Geen enkele organisatie is hetzelfde. Daarom verdient jouw employer brand een persoonlijke aanpak. We starten met een onderzoek naar jouw unieke werkgeversmerk. Van hieruit ontwikkelen we een op maat gemaakt plan dat past bij jouw doelen en cultuur. Of je nu een compleet nieuwe strategie nodig hebt of je huidige aanpak wilt verfijnen, samen bouwen we aan een werkgeversmerk dat bij jouw organisatie past en de juiste talenten aantrekt.
Recruitment marketing
Om jouw employer brand bekend te maken onder jouw doelgroep maken we gebruik van recruitment marketing. We zetten campagnes op via sociale media en andere kanalen om jouw werkgeversmerk te versterken en de kandidaten aan te trekken. Door middel van data-analyses optimaliseren we campagnes continu om maximale resultaten te behalen en het budget efficiënt te besteden
Jouw werkgeversmerk legendarisch maken?
Klaar om een sterk employer brand te bouwen? We staan voor je klaar! Samen maken we het legendarisch.
Veelgestelde vragen
Wat is employer branding?
Employer branding is het bouwen aan een sterk en herkenbaar werkgeversmerk. Het laat zien wie je bent als werkgever, waar je voor staat en wat werken bij jouw organisatie aantrekkelijk maakt.
Een sterk werkgeversmerk helpt je om nieuwe medewerkers aan te trekken, huidige medewerkers te binden en je te onderscheiden van andere werkgevers.
Waarom is employer branding belangrijk?
Employer branding helpt je om duidelijk te maken waarom mensen bij jouw organisatie willen werken. Zeker in een krappe arbeidsmarkt is dat belangrijk. Kandidaten willen weten wat je te bieden hebt, hoe de cultuur is en waarin je je onderscheidt van andere werkgevers.
Een sterk werkgeversmerk maakt recruitment effectiever. Je trekt makkelijker passende kandidaten aan, vergroot de betrokkenheid van medewerkers en zorgt dat mensen langer bij je organisatie willen blijven.
Wat is het verschil tussen recruitment en employer branding?
Recruitment en employer branding versterken elkaar, maar zijn niet hetzelfde.
Recruitment richt zich op het invullen van vacatures. Denk aan vacatureteksten, sourcing, kandidaatbenadering, sollicitaties opvolgen en sollicitatiegesprekken voeren.
Employer branding richt zich op je werkgeversmerk. Het laat zien wie je bent als werkgever, waarom mensen bij je willen werken en waarin je je onderscheidt. Daarmee maak je recruitment op de lange termijn sterker.
Hoe helpen jullie bij het bouwen van een sterk werkgeversmerk?
We onderzoeken wat jouw organisatie aantrekkelijk maakt als werkgever. Denk aan cultuur, mensen, werksfeer en onderscheid ten opzichte van andere werkgevers.
Daarna vertalen we dit naar een duidelijke EVP, passende content, vacatureteksten en campagnes. Zo bouwen we aan een werkgeversmerk dat klopt van binnenuit en aantrekkelijk is voor de juiste mensen.
Wat is een employer value propostion (EVP) en hoe bepalen jullie onze EVP?
Een Employer Value Proposition, afgekort EVP, is de belofte die je als werkgever doet aan medewerkers en kandidaten. Het maakt duidelijk waarom mensen bij jouw organisatie willen werken en blijven.
We bepalen jullie EVP door te onderzoeken wat jullie als werkgever uniek maakt. We kijken naar cultuur, mensen, ambities, arbeidsvoorwaarden en wat medewerkers waarderen in hun werk.
Daarna vertalen we dit naar een helder werkgeversverhaal dat past bij jullie organisatie én aantrekkelijk is voor de juiste doelgroep.
Kunnen jullie ook foto’s en video’s maken voor onze werken-bij-site en social media?
Ja. We maken foto’s, video’s en teksten die laten zien wie jullie zijn als werkgever. Denk aan fotografie, video, stories, socialmediaberichten en teksten voor je werken-bij-site.
Zo versterken we jullie werkgeversverhaal en maken we het concreet voor kandidaten. Voor je werken-bij-site, social media, campagnes en vacaturepagina’s.
Welke recruitmentkanalen zetten jullie in?
Dat hangt af van de doelgroep, vacature en arbeidsmarkt. Per situatie onderzoeken we waar we het budget het beste kunnen inzetten.
We gebruiken bijvoorbeeld actieve sourcing, socialmediacampagnes, jobboards en ons eigen netwerk. Denk aan kanalen zoals LinkedIn, Indeed, Nationale Vacaturebank, Werkzoeken.nl, Google for Jobs, Facebook, Instagram, TikTok en gespecialiseerde vacaturebanken.
Tijdens de campagne meten we wat per kanaal werkt. Op basis daarvan sturen we bij, zodat het budget zo effectief mogelijk wordt ingezet.