Amstelland Ingenieurs is een gespecialiseerd ingenieursbureau binnen maintenance management. Hun focus ligt op maintenance- en assetmanagement voor grote assets zoals bruggen, tunnels en systemen in infra, energie en waterbeheer. Het aantrekken van maintenance engineers pakten ze tot voor kort zelf op. Via de website kwamen nauwelijks sollicitaties binnen en nieuwe collega’s kwamen vooral binnen via bureaus of het eigen netwerk. Dat werkte, maar niet structureel.
Pieter, eigenaar van Amstelland Ingenieurs, kwam via de IGNL-groep in contact met Team Legend. Zonder concrete verwachtingen, maar wel met een duidelijke vraag: werkt deze andere aanpak voor ons?
De aanpak
We zijn gestart met het werkgeversmerk als fundament. Door middel van een EVP-onderzoek brachten we scherp in kaart wat Amstelland Ingenieurs onderscheidt als werkgever en welk type mensen hier tot hun recht komen. Maintenance engineers aantrekken begint bij een helder antwoord op de vraag waarom zij voor Amstelland Ingenieurs zouden kiezen.
Vanuit die basis zijn meerdere onderdelen opgepakt:
- Vacatures herschreven naar duidelijke en aantrekkelijke verhalen
- Employer branding video’s ontwikkeld om maintenance engineers een realistisch beeld te geven
- De werken-bij-website geoptimaliseerd voor betere conversie
- Actieve sourcing en social media campagnes ingezet
- Corporate recruiter ondersteuning voor extra slagkracht
Geen losse acties, maar een geïntegreerde aanpak waarin zichtbaarheid, inhoud en snelle opvolging op elkaar aansluiten.
De creativiteit en flexibiliteit maakten het verschil. Soms versnellen, soms vertragen. Geen harde afspraken, maar echte samenwerking in goede harmonie.
De samenwerking
De samenwerking werd door Pieter ervaren als flexibel en gelijkwaardig. Geen harde afspraken, maar continu afstemmen op wat nodig was. Soms gas geven, soms bewust een stap terug. Verwachtingsmanagement speelde hierin een belangrijke rol, recruitment kost tijd en resultaat bouwt zich op.
Het resultaat
Na een aanloopperiode van enkele maanden werd het effect duidelijk zichtbaar:
- Bijna wekelijks gesprekken met kandidaten
- Vier nieuwe collega’s aangenomen binnen een half jaar
- Kwalitatieve matches die passen bij de organisatie
Waar voorheen nauwelijks gesprekken plaatsvonden, ontstond nu een continue instroom. Amstelland Ingenieurs werd steeds vaker opgemerkt door mensen binnen en buiten het eigen netwerk, onder andere doordat video’s en content voorbij kwamen.
De samenwerking wordt voortgezet, met nieuwe video’s en een blijvende focus op het aantrekken van maintenance engineers die passen bij Amstelland Ingenieurs.
