Je weet dat je iets moet doen met content. Foto’s van je team, een video over een werkdag, een quote van een enthousiaste collega. Allemaal waardevol voor je zichtbaarheid als werkgever. Maar eerlijk is eerlijk: het schiet er vaak bij in. Teveel andere prioriteiten, het ontbreken van kennis waar te beginnen of het is een uitdaging de organisatie of directie mee te krijgen.
Goed nieuws: goede ‘werken bij’ content maken hoeft helemaal niet ingewikkeld te zijn. Je hoeft geen dure camera’s te kopen of videografen in te huren om te laten zien hoe werken bij jullie eruitziet. In deze blog geven we drie praktische tips waarmee je direct aan de slag kunt.
1. Denk niet te groot (je telefoon is genoeg)
Veel werkgevers denken bij employer branding meteen aan een gelikte bedrijfsvideo met voice-overs, droneshots en een uitgedacht script. Supertof natuurlijk, maar niet per se nodig. Sterker nog: de kracht zit vaak juist in het eenvoudige. Een eerlijke foto of korte video met je telefoon kan net zo goed werken. Soms zelfs beter, omdat het echt voelt. En dat is precies waar kandidaten op aanslaan.
Maak bijvoorbeeld een korte video waarin een collega vertelt wat hij zo leuk vindt aan zijn werk. Film eens hoe een werkdag eruit ziet. Of leg vast hoe het team samen naar buiten gaat voor een wandeling. Gewoon met je mobiel! Zolang het beeld helder is, het geluid oké en het licht goed, heb je al snel bruikbaar materiaal in handen. Bewerken? Dat is tegenwoordig met een app zoals Canva of CapCut makkelijk. Het mag best een beetje rauw aanvoelen en niet perfect zijn. Juist dat maakt het geloofwaardig.
2. Verzamel momenten in plaats van ze te plannen
Een grote contentdag klinkt efficiënt, maar de praktijk is vaak anders. Collega’s hebben geen tijd, de sfeer voelt geforceerd en voor je het weet ben je alleen maar aan het regelen. Onze tip: verzamel liever doorlopend kleine momenten. Juist die onverwachte, spontane situaties leveren de leukste content op.
Denk aan een lunch met collega’s buiten de deur of het bezoeken van een evenement. Een teamoverleg met een traktatie op tafel omdat er iets te vieren valt. Iemand die een rondleiding op z’n werkplek laat zien. Je hoeft het niet groots aan te pakken.
Maak het jezelf makkelijk door vaste routines in te bouwen. Bijvoorbeeld: elke donderdag deelt iemand uit het team een momentje van die week. Of laat één collega ‘contentcaptain’ zijn: degene die oplet of er iets leuks gebeurt om vast te leggen. Zo hou je de drempel laag én bouw je een mooie voorraad op.
3. Laat je collega’s aan het woord
Je kunt zelf wel roepen hoe leuk jullie bedrijf is, maar dat komt een stuk sterker over als je collega’s het vertellen. Kandidaten willen weten: wie werken daar eigenlijk? Wat voor sfeer hangt er? En vooral: zie ik mezelf daar ook tussen lopen?
Geef je team daarom een podium. Dat hoeft niet ingewikkeld te zijn. Vraag een collega bijvoorbeeld:
- Wat vind je het leukste aan je werk?
- Waarom ben je ooit bij ons begonnen?
- Wat is het tofste waar je ooit aan hebt mogen werken?
Film het antwoord in één take van maximaal een minuut. Geen script, geen poespas. Laat ze gewoon in hun eigen woorden vertellen. Dat voelt veel natuurlijker dan een ingestudeerd verhaal, en dat merken kijkers meteen.
Niet iedereen vindt het fijn om voor de camera te staan. Geen probleem: gebruik dan een mooie quote en combineer die met een foto. Ook dat is krachtige content.
