Stel je voor: een potentiële collega klikt enthousiast op jullie vacature. De functie klinkt goed. De locatie is perfect. En dan… belandt diegene op een karige pagina. Alleen een sollicitatieknop en wat bulletpoints. Zonde, toch? Of je nu drie vacatures hebt of dertig: een goede ‘werken bij’-site is je online etalage.Het is de plek waar kandidaten sfeer proeven en bepalen: zie ik mezelf hier werken? En daar gaat het vaak mis. Die ene pagina met stockfoto’s en een contactknop? Die overtuigt meestal niet. Gelukkig hoeft een sterke ‘werken bij’-site niet ingewikkeld te zijn. In deze blog delen we praktische tips.
1. Bouw geen doolhof
Simpel, maar vaak vergeten: zorg dat je website logisch werkt. Kandidaten willen snel vinden wat ze zoeken. Een aantal elementen mag zeker niet ontbreken. Denk aan:
- Een duidelijke ‘over ons’-pagina met cultuur, kernwaarden en sfeer
- Informatie over arbeidsvoorwaarden en eventuele extra’s
- Een sollicitatieformulier dat ook mobiel goed werkt
- De gezichten achter het bedrijf: laat het team zien
- Ervaringsverhalen van collega’s in de vorm van testimonials
Test je website op iemand die het bedrijf nog niet kent. Vinden ze snel wat ze zoeken? Dan zit je goed.
2. Laat zien wat je écht uniek maakt
Geen dag is hetzelfde.” “We hebben een gezellig team.” “Er is ruimte voor ontwikkeling.” Herkenbaar? Het zijn veelgebruikte zinnen, maar ze zeggen weinig. Ga liever de diepte in. Stel jezelf deze vragen:
- Wat zeggen nieuwe collega’s na hun eerste maand?
- Wat maakt jullie anders dan vergelijkbare bedrijven in de regio?
- Wat vinden collega’s het allerleukst aan hun werk?
Laat ook karakter zien. Hebben jullie maandelijks een gekke borrel? Gaan jullie samen sporten? Vertel het vooral! Kandidaten zoeken meer dan een functie. Ze zoeken een sfeer die bij ze past.
3. Breng je cultuur tot leven met beeld
Beeld zegt vaak meer dan woorden. Maar dan moet het wel goed gekozen zijn.
Stockfoto’s van lachende mensen in een anonieme vergaderruimte? Die werken averechts. Kies liever voor:
- Eigen foto’s van medewerkers, op de werkvloer of tijdens teammomenten
- Korte video’s van werkplekken of collega’s die hun functie uitleggen
- Een sfeerimpressie van kantine, werkplek of bedrijfskleding
Extra tip: voeg beeld toe bij elke vacature. Een kandidaat in de buitendienst wil iets anders zien dan iemand op kantoor. Maak het beeld relevant.
