Lianne haar ervaring als corporate recruiter
Recruitment voelt voor kandidaten vaak afstandelijk: een cv hier, een telefoontje daar. Maar wat als je recruiter zo dicht op het bedrijf zit dat kandidaten hem of haar zien als collega? Dat is precies hoe wij bij Team Legend werken. Corporate recruiter Lianne vertelt hoe dat er in de praktijk uitziet.
1. Wat is het grootste verschil tussen een corporate recruiter en een bureau-recruiter?
Lianne: “Wij recruiten vanuit de naam van de opdrachtgever. Als bureau-recruiter zoek je vaak zelf je opdrachtgever en daarna je kandidaten. Wij werken juist heel dicht bij een bedrijf: we zitten regelmatig bij de klant, overleggen vaak en de lijnen zijn kort. Als ik daar binnenloop, zien ze me ondertussen als collega.
Klanten vragen om advies en ik denk mee over de strategie. Het gaat veel verder dan alleen cv’s aanleveren. Ik heb niet alleen contact met HR, maar met alle afdelingen. Hebben we bijvoorbeeld een vacature voor een lasser, dan overleg ik rechtstreeks met de lascoördinator. Dat maakt mijn werk persoonlijker en effectiever.”
2. Hoe bepaal jij of een kandidaat echt bij jullie bedrijf past?
Lianne: “Doordat ik veel bij de klant ben, krijg ik echt feeling met de bedrijfscultuur. Dat maakt het veel makkelijker om in te schatten of iemand in het team past. Soms weet je gewoon: ja, ik zie deze persoon hier rondlopen. Dat gevoel groeit natuurlijk wel, maar het helpt dat ik de sfeer meemaak. Daarnaast doen we ook onderzoek naar het employer value proposition van een organisatie: wat maakt dit bedrijf aantrekkelijk voor (potentiële) medewerkers? Door die inzichten te koppelen aan de gesprekken die ik voer, kan ik nog beter inschatten of iemand echt past bij de waarden en ambities van de organisatie. En dat levert ook duurzame matches op. Een leuk voorbeeld: de nieuwe HR-adviseur die ik voor een klant aannam, is nu iemand met wie ik bijna dagelijks samenwerk. Ik wist gelijk dat zij hier op haar plek zou zijn, en gelukkig klopt dat.”
Wat zou je werkgevers aanraden die moeite hebben om vacatures te vullen?
Lianne: “Samenwerken met Team Legend, haha. Maar zonder gekheid: er zijn meerdere dingen die je kunt doen. Kijk eerst of de vacaturetekst echt klopt met wat je zoekt. En waar ben je zichtbaar? Staat de vacature alleen op jullie werken-bij-site of ook op andere platformen? Welke middelen kun je nog meer inzetten om die ideale kandidaat te bereiken? Denk aan gerichte social media campagnes via Instagram of TikTok.
Ga daarnaast eens intern kijken: misschien heb je al de perfecte kandidaat rondlopen. En betrek je collega’s in het proces: vraag je team wat zij belangrijk vinden in een nieuwe collega en waarom zij goed op hun plek zitten. Zo maak je samen een beter profiel en leer je jouw wervingsdoelgroep echt goed kennen. Dit kan soms tot verrassende inzichten leiden!”
Jouw nieuwe collega vinden
Goede matches maken begint bij goed luisteren, de mensen leren kennen en begrijpen wat een team echt nodig heeft. Dat is waar Lianne zich dagelijks mee bezighoudt om haar werk als corporate recruiter succesvol uit te voeren.
Wil je ook nieuwe collega’s die echt bij jullie passen? Team Legend helpt je met het vinden, aantrekken en behouden van talent.
Neem contact op met corporate recruiter Lianne via lianne@teamlegend.nl of 06 39354073 en ontdek wat we samen kunnen bouwen.