De strijd om talent is voelbaar in elke sector
Of je nu een installatiebedrijf runt, actief bent in de metaal of een bouwbedrijf leidt: goede mensen vinden is een uitdaging. Grote spelers trekken vaak aan het langste eind. Ze hebben flinke marketingbudgetten, hippe kantoren en bekende namen.
En jij? Jij moet het doen met minder middelen, minder tijd en minder zichtbaarheid. Maar dat betekent niet dat je kansloos bent. Integendeel. Juist als mkb’er heb je iets unieks in handen: karakter, betrokkenheid en een verhaal dat echt is. Uit diverse onderzoeken blijkt dat werknemers steeds meer waarde hechten aan bedrijfscultuur, zingeving en de mogelijkheid om impact te maken. Dit biedt een gouden kans voor het mkb. De vraag is alleen: hoe laat je dat zien? Hier lees je drie praktische manieren waarop jij als mkb-bedrijf toch opvalt bij talent en je employer brand versterkt.
1. Gebruik je betrokkenheid als kracht
In een mkb-bedrijf kent iedereen elkaar. Vaak staat de directeur gewoon op de werkvloer. De lijnen zijn kort, de sfeer is informeel en successen worden samen gevierd. Maak daar gebruik van. Kandidaten vinden het prettig als ze niet opgaan in de massa, als ze weten wie hun leidinggevende is en zich gezien en gewaardeerd voelen. Deze persoonlijke aanpak zorgt ervoor dat medewerkers tevredener zijn en langer bij je blijven.
Tip: Laat de directeur of teamleider regelmatig iets delen op LinkedIn of andere kanalen die passen bij jullie ‘werken bij’-strategie. Denk aan een compliment voor het team, een persoonlijk inzicht of een foto van een afgerond project. Een oprecht bericht dat laat zien hoe jullie met elkaar omgaan. Dat maakt jullie bedrijf menselijk en persoonlijk, en geef potentiële kandidaten een realistisch beeld van de cultuur.
2. Laat zien dat iemand echt het verschil kan maken
In een kleiner team telt ieders bijdrage. Dat geeft veel verantwoordelijkheid én veel voldoening. Laat zien dat medewerkers bij jullie niet slechts een radertje zijn in een groot geheel. Mensen willen weten dat hun ideeën ertoe doen. Dat ze kunnen meedenken. En dat hun werk zichtbaar bijdraagt aan het resultaat. Benadruk daarnaast de mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Binnen een mkb-bedrijf zijn er vaak unieke kansen om breed ingezet te worden en snel nieuwe vaardigheden te leren, wat de basis legt voor een versnelde carrière .
Tip: Deel verhalen van collega’s die echt iets hebben veranderd. Bijvoorbeeld iemand die een nieuw systeem introduceerde, een belangrijk project redde of een klant wist binnen te halen. Of laat zien hoe een medewerker is doorgegroeid binnen het bedrijf. Zulke voorbeelden maken jullie cultuur tastbaar en laten de impact en ontwikkelingskansen zien.
3. Zet je lokale netwerk in als voordeel
Veel mkb-bedrijven zijn sterk geworteld in hun regio. Ze sponsoren de plaatselijke voetbalclub, werken samen met scholen of halen het merendeel van hun mensen uit de buurt. Laat dat zien. Juist in een tijd waarin veel organisaties op afstand blijven, zoeken mensen naar verbondenheid. Bij een werkgever die deel uitmaakt van hun wereld. Dit creëert een gevoel van trots en loyaliteit .
Tip: Deel een foto van een lokaal evenement, een samenwerking met een opleider of een klus in de buurt. Laat zien dat je onderdeel bent van de omgeving waarin mensen wonen, werken en leven.
Je hoeft niet groot te zijn om indruk te maken
Authenticiteit, betrokkenheid en menselijkheid. Dat is waar jij als mkb-bedrijf het verschil maakt. Laat je niet afschrikken door de middelen van grote bedrijven. Jouw kracht zit in het echte verhaal en de unieke cultuur die je te bieden hebt. Vertel dat verhaal vol overtuiging. Laat het zien, laat het horen, laat het voelen!
Hulp nodig om dat verhaal zichtbaar te maken?
Bij Team Legend helpen we mkb-bedrijven om hun unieke werkgeversmerk te versterken. Met strategie, creativiteit en content die raakt. Neem contact op met employer branding adviseur Liv via liv@teamlegend.nl of 06 38690355 en ontdek wat we samen kunnen bouwen.