Wat is het STDC-model?
Het STDC-model, ontwikkeld door Google, biedt een gestructureerde aanpak om in te spelen op de verschillende fases van de klantreis – of in dit geval, de kandidatenreis. Dit model helpt je om talent niet alleen te bereiken, maar ook te boeien en te binden. De vier fasen zijn:
- See – Kandidaten maken voor het eerst kennis met je organisatie, zonder actief op zoek te zijn naar een baan.
- Think – Ze tonen interesse en willen meer weten over je bedrijfscultuur en werkomgeving.
- Do – Dit is het moment waarop een kandidaat overgaat tot actie, zoals solliciteren of contact opnemen.
- Care – De focus ligt op het behouden van medewerkers en het stimuleren van ambassadeurschap.
Hoe het STDC-model werkt voor jouw recruitmentstrategie
Het STDC-model biedt een gestructureerde aanpak voor je recruitmentstrategie. In plaats van alleen vacatures online te plaatsen, draait het om continue zichtbaarheid en doelgerichte communicatie. Hieronder ontdek je hoe je in elke fase de juiste strategie toepast.
See-fase: zichtbaarheid creëren
Veel bedrijven starten pas met communiceren als er een vacature openstaat. Maar een sterk werkgeversmerk bouw je al in deze fase op door boeiende content te delen:
- Social media posts over je bedrijfscultuur en teamactiviteiten.
- Employer branding-video’s met echte medewerkers.
- Zichtbaarheid op jobplatformen zoals Indeed en Google for Jobs.
Door continu zichtbaar te zijn, blijf je top-of-mind bij potentiële kandidaten, ook als ze nog niet actief op zoek zijn.
Think-fase: interesse wekken en interactie stimuleren
Nu kandidaten zich verdiepen in je organisatie, is het essentieel om hen te voorzien van relevante en inspirerende content:
- Testimonials op je ‘werken bij’-pagina.
- (Advertentie)video’s met informatie over vacatures.
- Werken bij content op social media.
Door hen op het juiste moment te informeren en inspireren, vergroot je de kans dat talent jouw organisatie als aantrekkelijke werkgever ziet.
Do-fase: van interesse naar sollicitatie
In deze fase wil je kandidaten aanmoedigen om daadwerkelijk te solliciteren. Een soepel en toegankelijk proces is hierbij cruciaal:
- Gerichte job ads met duidelijke call-to-actions.
- Een gebruiksvriendelijke, mobiele sollicitatieprocedure.
- Conversiegerichte content, zoals ‘5 redenen om bij ons te werken’.
Een laagdrempelig sollicitatieproces en snelle opvolging maken het verschil.
Care-fase: medewerkers behouden en ambassadeurs creëren
Recruitment stopt niet na de aanname. Een sterke employer branding-strategie zorgt ervoor dat medewerkers zich verbonden voelen en je organisatie actief promoten:
- Investeren in medewerkerstevredenheid en werkgeluk.
- Interne doorgroeimogelijkheden en trainingen aanbieden.
- Referral recruitment stimuleren, door medewerkers actief te betrekken bij het werven van nieuwe collega’s.
