De realiteit van vandaag
Veel mkb-organisaties blijven vasthouden aan oude gewoontes waarbij standaard vacatureteksten gemaakt worden. Het gevolg? Niemand die solliciteert, recruiters die eindeloos blijven zoeken en campagnes die veel kosten en weinig opleveren. Alles gericht op het snel invullen van vacatures.
Dat voelt veilig, toch houdt het je gevangen in een patroon van kortetermijndenken. En dat terwijl de rol van HR juist vraagt om visie, verbinding en invloed.
De verandering die nodig is
De meeste werkgevers geloven dat recruitment begint bij een vacature. Echter begint recruitment al vóór de vacature online komt. In elk contactmoment, met elke medewerker en in elke foto en video dat jouw bedrijfscultuur zichtbaar maakt.
Hoe je opvalt als mkb’er op de strijd van talent? Door jezelf te onderscheiden van andere bedrijven op jouw eigen unieke manier door middel van employer branding. Hierbij bouw en beheer je een aantrekkelijk werkgeversmerk om talent aan te trekken, te behouden en te binden. Dat doet je door de unieke bedrijfscultuur, waarden en werkomgeving te communiceren. Naar je huidige medewerkers en je potentiële kandidaten. Dat begint al door de creatie van sterke teksten, beeld- en videomateriaal op je ‘werken-bij’ pagina.
Een sterk werkgeversmerk geeft richting aan alles wat je doet: van instroom tot behoud, van communicatie tot leiderschap. Het zorgt ervoor dat de juiste mensen zich vanzelf aangesproken voelen, omdat ze zich herkennen in wie je bent als organisatie.
De balans tussen doen en denken
Het consistent aantrekken van geschikte kandidaten in een markt waar hun doelgroep nauwelijks nog reageert blijft een uitdaging. Want naast administratieve taken, sollicitatiegesprekken en spoedverzoeken is er zelden ruimte om te bouwen aan iets voor de lange termijn. Het snel invullen van de vacatures heeft altijd de prioriteit.
Echter dat stevige fundament maakt het verschil. Een helder werkgeversverhaal schept duidelijkheid, versterkt interne trots en helpt je om makkelijker de juiste mensen te vinden. Het zorgt dat bedrijven niet langer achter de feiten aanloopt, maar grip krijgt op het wervingsproces en de resultaten die daarop volgen.
Van uitdaging naar aantrekkingskracht
De organisaties die vandaag het verschil maken, zijn de werkgevers die hun kracht bewust weten te benutten. Het zijn de werkgevers die durven te kiezen voor authenticiteit. Die begrijpen dat de strijd om talent niet wordt gewonnen met snelheid of budget, maar met vertrouwen, herkenning en een verhaal dat klopt.
Het vraagt lef om uit de routine te stappen. Wie dat doet ontdekt dat employer branding geen project is, het is een manier van denken. Een cultuur die ervoor zorgt dat mensen zich graag aansluiten en zich langdurig thuis voelen.
Durf jij te stoppen met het schrijven van standaard vacatureteksten, vertrouwen op jobboards en leven in de illusie dat mensen ‘gewoon’ moeten solliciteren? Dan is employer branding het antwoord. Niet harder zoeken, maar beter gevonden worden.
