Of je nu je employer brand wilt versterken of op zoek bent naar de nieuwste ontwikkelingen in de arbeidsmarkt, wij houden je op de hoogte.
“Wij zijn een leuk bedrijf om voor te werken.”
De kans is groot dat je die zin weleens hebt uitgesproken. Maar weet een potentiële sollicitant dat ook?
Veel organisaties denken dat een werkgeversmerk iets is voor grote bedrijven met enorme marketingbudgetten. Toch heeft iedere organisatie een werkgeversmerk. Of je er nu bewust mee bezig bent of niet. De echte vraag is welk beeld mensen van jou als werkgever hebben.
Echte verhalen van collega’s spelen een grote rol binnen employer branding. Kandidaten willen niet alleen weten wat een organisatie doet, maar ook hoe het is om er te werken. Toch lopen veel organisaties tegen hetzelfde probleem aan: collega’s vinden het spannend om voor een camera te staan.
In deze blog lees je hoe je collega’s begeleidt van cameravrees naar ambassadeurschap.
De opkomst van AI zorgt voor veel discussie. In marketing en recruitment is het misschien wel hét onderwerp van dit moment. Tijdens een inspirerende sessie bij ARA Agency vertelde creatief directeur Jimi over de impact van AI op de creatieve industrie. Zijn boodschap bleef hangen. ”How to rise from the grave as a creative agency?”
Want terwijl AI steeds beter wordt in het maken van content, wordt iets anders steeds waardevoller: authenticiteit.
Wacht niet op talent maar vind het! Sourcen is een belangrijk onderdeel van recruitment. Maar hoe vind je die juiste kandidaat en hoe kun je de tools voor je laten werken? Tijdens de training van Milou Verhoeks, eigenaresse van Cooble, gingen we hier dieper op in. In deze blog vertellen we je wat we ontdekten tijdens deze training en hoe ook jij deze tips kunt inzetten.
Recruitmentmarketing ontwikkelt zich in hoog tempo. Waar campagnes vroeger vooral draaiden om doelgroepinstellingen en handmatige optimalisatie, verschuift de focus steeds meer naar slimme automatisering en creatieve impact. Met de introductie van Meta Andromeda zet AI een volgende stap binnen advertising. Voor organisaties die talent willen aantrekken betekent dit niet alleen efficiënter werken, maar vooral strategischer inzetten op content, data en kwaliteit.
Veel managers in het mkb voelen de druk elke dag. Vacatures die maar niet snel worden ingevuld, medewerkers die vertrekken en een organisatie die harder groeit dan het HR-team kan bijbenen. De inbox met sollicitanten blijft leeg, maar de verwachtingen blijven hoog. Tussen de dagelijkse operatie en de wens om strategisch verschil te maken, ontstaat een spanningsveld dat steeds moeilijker te negeren is. Hoe kunnen we ervoor zorgen dat vacatures sneller worden ingevuld?
Waarom kiezen mensen voor een werkgever? Wat zorgt ervoor dat iemand ’s ochtends met plezier naar zijn werk gaat? Of juist verder kijkt? Het antwoord zit zelden in een functietitel of lijstje arbeidsvoorwaarden. Het zit in beleving, verwachtingen en gevoel. Door marketing en recruitment samen te brengen en doelgroepen echt te begrijpen, ontstaat er een krachtig vertrekpunt voor werving.
In de horeca leer je mensen lezen. Je voelt aan wanneer iemand zin heeft in een praatje, wanneer een glimlach het verschil maakt en hoe je blijft doorgaan, ook als het druk is. Ze had plezier in contact maken, luisteren en verbinden. Toen ze dat gevoel meenam naar haar volgende stap, kwam ze vanzelf uit bij recruitment.
